
職稱評審制度是專業技術人才評價和管理的基本制度,科學化規范化開展職稱評審工作,是激勵引導人才發展、調動人才創新價值的重要抓手,有利于促進技術人員成長成材,能極大激發技術人員的積極性和創造性,而開展年度綜合工程系列職稱評審,是對公司工程專業技術人員任職資格的評價,旨在深入發掘公司內部技術人才潛力,選拔出一批具備創新精神和卓越能力的新技術人才,進一步構建“人盡其才、才盡其用、用有所成”的優秀人才發展環境,意義深遠、責任重大。

打破壁壘完善機制,構建多維度職稱體系。牢固樹立“人才是第一資源,抓人才就是抓發展”的理念,打破長期以來主要依靠學歷、職稱、年齡、任職經歷等選拔人員的現狀,采取任職能力專業評價辦法,構建管理、工程、財務、法律、數智化、操作六大體系序列職位設置,讓各類人才在公司搭建的平臺上大顯身手,為有理想、有抱負的人才繪制了“有能力、就可為”的職業發展藍圖,為推動公司高質量發展提供堅強人才保證和智力支持。

嚴格把關強化監管,讓優秀人才脫穎而出。深刻把握職稱評審的重要意義,在職稱評審工作中嚴格執行評審程序,樹立正確的選人用人理念,突出品德、能力和業績評價導向,注重考察專業技術人才的專業性、創新性和實際貢獻,把技術能力強、綜合素質優、工作業績好的人才評選出來,最大限度地釋放專業技術人才的創新動力和創造活力,確保職稱評審工作的效率和評定質量,更好地發揮人才選拔、評價、鼓勵重要作用,發揮人才評價指揮棒作用。同時,堅持嚴謹負責的工作作風,認真細致地審核材料,實事求是進行綜合評價,嚴格審核參評人員任職資格、專業技術能力和業績成果,嚴明紀律全程保密,評審會主要領導及工會人員全程參與評價過程,嚴格監督評價程序、評價方法、評價標準執行情況,確保評審工作陽光運行。

專業技術人才是公司經營發展的內驅動力,是公司轉型升級的重要人才支撐。公司將持續完善技術人才培養體系,加大技術人才隊伍專業技能培訓力度,推動高素質專業化技術人才隊伍建設,為建設國內一流現代化新西礦提供專業技術人才支撐。
熱點推薦
青海省西寧市海湖新區文逸路4號西礦·海湖商務中心1號樓
電話:0971-6123888



作者:西部礦業集團
2025-02-19
返回列表